LE SERVICE RELATIONS ENTREPRISES

Toutes nos formations diplômantes peuvent se faire en alternance. Le Service Relations Entreprises est l’intermédiaire entre l’étudiant et le monde professionnel, c’est-à-dire, vous !
Spécialiste du placement en entreprise de stagiaires ou d’étudiants en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, nous mettons tout en oeuvre pour permettre à nos entreprises partenaires d’intégrer à leurs équipes des profils compétents à moindre coût.

A niveau de formation équivalent, l’alternance représente une source d’économie pour l’entreprise.
Le recours à l’alternance est également une solution efficace pour améliorer le ratio de rotation du personnel.

Gain de temps

Nous agissons en tant que cabinet de recrutement et présélectionnons gratuitement les profils.

Optimisation

Nous restons régulièrement en contact avec vous afin de vous trouver la perle rare !

Votre choix

Vous restez décisionnaire ! C’est vous qui décidez de recruter ou non.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L’alternance en contrat de professionnalisation met en relation un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères.

Quels objectifs ?

  • Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise
  • Possibilité de conclure un CDD ou un CDI

Quels avantages financiers ?

Accéder à des profils de qualité à coût modéré :

  • aide au niveau du recrutement
  • prise en charge de la formation
  • aides financières

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

  1. Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  2. Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants en 2015 (taxe versée en 2016)
  3. Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
  4. Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
  5. Prime d’aide au tutorat selon les conditions de votre OPCO

Quelle rémunération pour le salarié ?

La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

L’alternance en contrat d’apprentissage met en relation un employeur du secteur privé ou public et un salarié répondant à certains critères.

Quels objectifs ?

  • Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise
  • Possibilité de conclure un CDD ou un CDI

Quels avantages financiers ?

Accéder à des profils de qualité à coût modéré :

  • aide au niveau du recrutement
  • prise en charge de la formation
  • aides financières

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :

Une aide unique pour les employeurs d’apprentis.

Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.

Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.

Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)

Quelle rémunération pour le salarié ?

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

SOLUTION RECRUTEMENT

De nombreuses entreprises nous ont confié leur recrutement pour l’année 2020. Soyez la prochaine !

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